Vergelijk 19.819 opleidingen, trainingen en cursussen
Beoordelingsgesprekken
Beoordelen als groeimiddel, maar soms moet je snoeien om te kunnen groeien
De praktijk leert dat veel leidinggevenden huiverig zijn om kritiek te leveren op medewerkers die structureel er met de pet naar gooien en hun commentaar in ergernis smoren. Onverstandig, en dat is ook het geval als leidinggeven medewerkers die bovenmatig presteren ‘klein houden’. Voor veel leidinggevenden is het beoordelingsgesprek dan ook een rituele dans; we drinken een glas, doen een plas en alles bleef zoals het was. Hoe nu het functioneren van medewerkers op een Duidelijke, Open en Eerlijke en motiverende wijze te beoordelen?
Resultaten
Na de training:
U kunt deze pagina ook overzichtelijk printen of .
Beoordelingsgesprekken
Beoordelen als groeimiddel, maar soms moet je snoeien om te kunnen groeien
De praktijk leert dat veel leidinggevenden huiverig zijn om kritiek te leveren op medewerkers die structureel er met de pet naar gooien en hun commentaar in ergernis smoren. Onverstandig, en dat is ook het geval als leidinggeven medewerkers die bovenmatig presteren ‘klein houden’. Voor veel leidinggevenden is het beoordelingsgesprek dan ook een rituele dans; we drinken een glas, doen een plas en alles bleef zoals het was. Hoe nu het functioneren van medewerkers op een Duidelijke, Open en Eerlijke en motiverende wijze te beoordelen?
Resultaten
Na de training:
Doelgroep
Leidinggevenden die met hun medewerkers beoordelingsgesprekken voeren.
Aantal deelnemers
Een groepsgrootte van maximaal acht maakt het mogelijk circa een uur stil te staan bij de specifieke leervraag van iedere deelnemer.
Tijden, data en locatie
De training start om 12.45 uur met een gezamenlijke lunch. De daadwerkelijke training begint om 13.30 uur en eindigt om 20.00 uur.
De trainingen vinden op de onderstaande dagen plaats in Zeist:
Aanpak
Voorafgaande aan de training mailen de deelnemers hun leerwensen aan de trainer en stellen een beoordelingsformulier op voor één van hun medewerkers. Doordat de deelnemers voorafgaande aan de training relevante literatuur lezen, is het praktijkgehalte van de training vanaf de eerste minuut hoog.
Programma
Gemmiddeld cijfer voor Beoordelingsgesprekken
Tosca Geneste - Algemene beoordeling: 
7 - Training afgerond in Augustus 2010
7 7 772-9-2010 - Het persoonlijke contact met Jacco van den Berg was zeer prettig. Hij kan op diverse niveuas goed uitleg geven over de stof. Vriendelijk, correct, prettige persoonlijkheid.
De uitleg van de stof was goed, de cases behandeling vond het zelf heel goed. De theorie die besproken werd wat betreft SMART vond ik wat minder. Conclusie: Prijs kwaliteit verhouding prima. Het zou heel goed mogelijk zijn als Jacco nog een keer een training komt geven.
Aldwin Langeveld - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in Augustus 2010
10 8 7930-8-2010 - Intressante training/workshop.
Vond het jammer dat Jacco de uitdaging om zelf de rol van leidinggevende in een rollenspel niet aandurfde.
Anoniem (bekend bij Eduhub) - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in Mei 2010
7 8 7721-5-2010 - Prima dag gehad! De trainer voelde de groep goed aan. Er kwamen herkenbare zaken voorbij, ook op theoretische gebied. Goed te gebruiken tips gekregen.
Gerrit Bargeman - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in Januari 2010
8 8 8722-3-2010 - De training gaf mij meer inzicht hoe je het gesprek met de mensen moet aangaan door hen in eerste instantie de ruimte te geven hun punten in te brengen en te behandelen.
Peter Robbemond - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in Januari 2010
9 10 995-3-2010 - Goed, heb het als zeer leerzaam ervaren, het leert je beter om te gaan met de diverse reacties van de beoordeelde, legt ook je eigen tekortkomingen bloot, verdient zeer zeker opvolging.
R Rovers - Algemene beoordeling: 10 - Training afgerond in April 2008
9 10 91016-2-2010 - Ik ben van mening dat de cursus meer dan de moeite waard is geweest en dat de gedane investering dubbel en dwars is terugverdiend.
Andra van Zuidam - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in November 2008
8 885-2-2010 - Ik vond de training helder opgezet. Er werd vooral veel geoefend met praktijkervaringen. Op alle vragen//verzoeken die er waren werd een goed antwoord gegeven.
Rene Brok - Algemene beoordeling: 9 - Training afgerond in Januari 2010
9 9 992-2-2010 - Met dit vervolg op de al eerdere gegeven cursus kun je weer beter een beoordeling van je werknemers doen of maken .Je kan ook beter inspringen op eventuele reacties (boosheid of ongeïnteresseerdheid) van een werknemer.Dit mede door het rollenspel.
Al met al weer een leerzame cursus.
Richard - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in Januari 2010
8 8 992-2-2010 - Goede training, flexibel aangepast naar de situatie binnen onze firma.
Beoordelingsgesprekken zijn door de actrice (Jacolien) zeer goed gespeeld
soms zware momenten maar wel goed en leuk om te doen.
Docent was zeer begripvol geeft een fijne training.
Liselot van de Langerijt - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in Januari 2010
8 7 871-2-2010 - De training geeft uitgebreid informatie over het houden van beoordelings- en functioneringsgesprekken. Alle aspecten komen daarbij aan bod en de trainer speelt heel goed in op de vragen die er zijn vanuit de groep. Rollenspelen vormen een belangrijk onderdeel van de training waarin de deelnemers goed kunnen oefenen en feedback krijgen van de trainer.
S.Griffith - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in November 2009
8 9 9821-1-2010 - Ik heb veel van deze training geleerd. Het was erg fijn dat we maar met 3 cursisten waren, waardoor we meer persoonlijke aandacht kregen.
Vooral omdat we alle drie totaal verschillend werk deden, was het fijn dat we met zo'n kleine groep waren.
Anders had ik veel minder uit de cursus kunnen halen.
Anoniem (bekend bij Eduhub) - Algemene beoordeling: 9 - Training afgerond in November 2009
8 9 10920-1-2010 - Groepsamenstelling van 2 mensen en docent, cursus op de individu gericht.
Duidelijk en helder over gebracht.
Voldoende aandacht voor onderwerpen en vragen.
S. Bols - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in Januari 2010
7 8 9919-1-2010 - Goede inhoud van de training met een praktijkgerichte insteek. (Ruim) voldoende mogelijkheden voor inbreng eigen case en vervolgens een uitgebreide uitwerking en advies.
Wilfried Snelting - Algemene beoordeling: 8 - Training afgerond in Januari 2010
8 9 8911-1-2010 - Door in het begin naar "lastige gevallen" te vragen kan Jacco in het vervolg van de training met concrete gevallen werken. Daarbij wordt de dynamiek van de groep niet verbroken als we, elkaar coachend, er zelf uit komen.
Resultaat is dat je :
1. Je kennis weer ophaalt
2. Lastige case meteen behandeld hebt en Plan van Aanpak in je hoofd
3. Elkaar versterkt in het het proces en gevoel krijgt dat we weer op de goede weg zitten met onze systematiek.
Erg leerzaam!
Mike Valk - Algemene beoordeling: 9 - Training afgerond in November 2009
8 9 9911-1-2010 - Zeer persoonlijke behandeling en lesstof die, na een kort vooroverleg en een inventarisatie van de leerdoelen, prima was afgestemd op "mijn" praktijksituatie.
Esther Brinkel - Algemene beoordeling: 7 - Training afgerond in November 2009
8 8 8711-1-2010 - De trainer weet op een goede manier kritische vragen te stellen, waardoor je zelf goed gaat nadenken.
Eduhub stuurt uw aanvraag direct door naar de juiste persoon bij Van den Berg Training & Advies. U ontvangt dan via e-mail of post meer informatie over de cursus. We gaan uiteraard vertrouwelijk om met uw gegevens.
7,0
