Coach zijn; een vak apart

Een coach is geen adviseur, maar een procesbegeleider. Hij begeleidt de kandidaat zodanig dat hij zijn eigen antwoorden kan ontdekken door het bevragen van belemmeringen en onzekerheden. De coach ondersteunt de kandidaat in diens leerproces om te komen tot resultaatgerichte veranderingen. De coach dient daarom te beschikken over een breed palet aan vaardigheden en een professionele mensgerichte houding.

Een succesvolle coach is in staat om de individuele kwaliteiten van de medewerkers vrij te maken en in te zetten in het belang van de organisatie. De coach moet de medewerker het gevoel kunnen geven dat zijn succes het belangrijkst is, zodanig dat de medewerker zichzelf kan motiveren. Onder het motto: "Jouw succes is het mijne". U wilt uw medewerkers zo goed en zelfstandig mogelijk laten presteren.

De training besteedt dan ook veel aandacht aan de volgende onderwerpen:

- Ken jezelf als coach: bewustwording van eigen referentiekader
- Vijf soorten interventietechnieken: de accepterende, de analyserende, de structurerende, de confronterende en de sturende stijl
- Werken met de coachvraag en kunnen omgaan met weerstanden
- Teamcoaching; diverse aspecten van de dynamiek in een groep
- De verschillende fases in een coachingstraject kunnen erkennen en er mee kunnen werken

De training is opgebouwd vanuit een varieteit aan werkvormen: inleidingen, cases, opdrachten, rollenspellen en spelsimulaties, werkstuk, intervisie. Uw eigen handelen wordt gereflecteerd en u onderzoekt die situaties waarin u dreigt in oude valkuilen te stappen.

• Gratis brochure aanvragen
• Contact opnemen