Een professionele organisatie heeft in deze tijd te maken met een eigen personeelsevaluatiesysteem. Hier hoort het voeren van een goed functionerings- en/of beoordelingsgesprek bij. Ieder gesprek kent zijn eigen spelregels en technieken. Van een goede, constructieve aanpak kan een sterk motiverende werking naar de medewerker uitgaan. Het is daarom van belang dat leidinggevenden deze gesprekken optimaal benutten.
Resultaat
Na afloop van de training heeft de deelnemer inzicht in de gespreksvarianten die er in een arbeidsorganisatie bestaan. Hij of zij kent de structuur en status van deze gesprekken,weet hoe een ‘ideale’ managementcyclus er...
Lees de complete beschrijving
Ervaring met deze training?
Heeft u de training Personeelsgesprekken gevolgd bij Media Academie? Help dan anderen door uw ervaring op Eduhub te plaatsen!
Wij doneren als dank voor elke ervaring €1,- aan Stichting Edukans.
Deel uw ervaring
Uitgebreide gegevens
- Doorlooptijd:
- Afronding:
-
Op het instituut.
Soort locatie:
-
Klassikaal onderwijs, Rollenspellen, Met acteur, Praktijkopdrachten, Theorie.
Lesvorm:
U kunt deze pagina ook overzichtelijk printen of .
Een professionele organisatie heeft in deze tijd te maken met een eigen personeelsevaluatiesysteem. Hier hoort het voeren van een goed functionerings- en/of beoordelingsgesprek bij. Ieder gesprek kent zijn eigen spelregels en technieken. Van een goede, constructieve aanpak kan een sterk motiverende werking naar de medewerker uitgaan. Het is daarom van belang dat leidinggevenden deze gesprekken optimaal benutten.
Resultaat
Na afloop van de training heeft de deelnemer inzicht in de gespreksvarianten die er in een arbeidsorganisatie bestaan. Hij of zij kent de structuur en status van deze gesprekken,weet hoe een ‘ideale’ managementcyclus eruit kan zien en hoe functionerings- en beoordelingsgesprekken ingepast kunnen worden in een personeelsevaluatiesysteem.
Opzet
Eendaagse training waarbij theorie wordt gekoppeld aan het uitwisselen van eigen ervaringen en het doen van oefeningen. Via rollenspellen met een professionele co-trainer/acteur wordt de opbouw van een gesprek geoefend.
Inhoud
- managementcyclus m.b.t. het coachen en evalueren van medewerkers
- relatie en verschillen tussen het functionerings- en beoordelingsgesprek
- status van het functioneringsgesprek
- structuur van het functionerings- en beoordelingsgesprek
- voorbereiding, opbouw en uitvoering van het functioneringsgesprek
- nieuw personeelsevaluatiesytseem
- algemene gesprekstechnieken
- de verschillende rollen van de leidinggevende
Doelgroep
Leidinggevenden in de mediabranche die met medewerkers personeelsgesprekken voeren.
