« Terug naar HR

POP-gesprekken voeren (Persoonlijk ontwikkelingsplan)

  • IPV Opleiding & TrainingAanbieder:
  • MBO Niveau:
  • € 595,-
    Inclusief lunch, koffie, thee en materiaal. Excl. 19% BTW en evt. parkeerkosten
    Kosten:
  • Overdag Tijdstip:
  • 2 dagen Totale lesduur:
  • 12Max. deelnemers:
  • www.ipv.nl Meer informatie:
Onderwerpen:

    Na deze training:

  • Heeft u inzicht in het doel van POP in uw organisatie.
  • Heeft u inzicht in de koppeling tussen POP en het Bedrijfsopleidingsplan.
  • Kunt u individuele en organisatiedoelen op elkaar af laten stemmen.
  • Bent u in staat een POP-gesprek goed voor te bereiden.
  • Bent u in staat een POP-gesprek goed in te leiden.
  • Kunt u concrete afspraken maken, vastleggen en volgen (opstellen ontwikkelplan).
  • Kunt u tijdens een POP-gesprek structuur aanhouden en helder communiceren.
"

Onderwerpen:

Alles over IPV Opleiding & Training

Ervaring met deze training?

Heeft u de training POP-gesprekken voeren (Persoonlijk ontwikkelingsplan) gevolgd bij IPV Opleiding & Training? Help dan anderen door uw ervaring op Eduhub te plaatsen!

Wij doneren als dank voor elke ervaring €10,- aan Stichting Edukans, of u ontvangt een kadobon.

Deel uw ervaring

Uitgebreide gegevens

  • 2 niet-aaneengesloten dagen (of 4 avonden)Doorlooptijd:
  • DeelnamecertificaatAfronding:
  • Hotelaccommodatie. Soort locatie:
  • Lesvorm:

U kunt deze pagina ook overzichtelijk printen of .

    Na deze training:

  • Heeft u inzicht in het doel van POP in uw organisatie.
  • Heeft u inzicht in de koppeling tussen POP en het Bedrijfsopleidingsplan.
  • Kunt u individuele en organisatiedoelen op elkaar af laten stemmen.
  • Bent u in staat een POP-gesprek goed voor te bereiden.
  • Bent u in staat een POP-gesprek goed in te leiden.
  • Kunt u concrete afspraken maken, vastleggen en volgen (opstellen ontwikkelplan).
  • Kunt u tijdens een POP-gesprek structuur aanhouden en helder communiceren.
"

Onderwerpen:

  • POP naast beoordelings- en functioneringsgesprekken: het onderscheid.
  • Het doel van POP in uw organisatie.
  • De POP-scan om te komen tot een overzicht van organisatie- en individuele doelen.
  • De structuur van het POP-gesprek.
  • De plaats van het competentieprofiel tijdens het POP-gesprek.
  • Verdiepende gesprekstechnieken.
  • Concrete en duidelijke afspraken maken.
  • Verslaglegging en vastlegging van de afspraken op een POP-formulier.
  • Opvolging van de POP-afspraken.

Deel uw ervaring

Deel uw ervaring en help zo anderen een goede keuze te maken. Als dank voor uw moeite doneren wij €10,- aan Stichting Edukans, of u ontvangt een kadobon van €10,- van kenniswinkel Knowington.nl.

Ik heb deze training afgerond in:

  • Zeer slecht
  • Uitmuntend
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • NVT
Algemeen:
Wat is je algemene indruk van de training?
Locatie:
De lesruimte, bereikbaarheid, lunch en andere voorzieningen.
Trainers:
Hoe vond u de kennis en het gedrag van de trainers?
Inhoud:
De diepte, breedte en het niveau van de lesstof.
Organisatie:
Het lesmateriaal, inschrijfprocedure en andere praktische zaken.