Leergang Personeelsmanagement

Doelgroep:

U bent ondernemer, leidinggevende of u vervult een P&O-functie en wilt u verder verdiepen in personeelsmanagement. Enerzijds wilt u graag praktische tips en vaardigheden om diverse soorten gesprekken beter te kunnen voeren, anderzijds heeft u behoefte aan meer achtergrondinformatie over personeelsmanagement in zijn geheel.

Na deze training:

• Heeft u inzicht in relevante wet- en regelgeving.
• Bent u in staat professioneel invulling te geven aan personeelsmanagement met betrekking tot de volgende aspecten: werving & selectie, indiensttreding en inwerkperiode, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en veiligheid, ontwikkeling en motivatie, omgaan met verzuim en uitdiensttreding of ontslag.

      Onderwerpen:

          Module 1: Wet- en regelgeving

• Wat houdt personeelsmanagement in?
• De rol en het belang van personeelsmanagement in de organisatie.
• Organisatie, functies en taakverdeling.
• Wet- en regelgeving met betrekking tot personeelsmanagement.
• De verschillende aspecten: werving & selectie, indiensttreding en inwerkperiode, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en motivatie, omgaan met verzuim en uitdiensttreding of ontslag.
• Instrumenten voor personeelsmanagement.

         Module 2: Van werving & selectie tot aanname

• Werving- & selectieproces.
• Instrumenten en middelen voor werving & selectie.
• Sollicitatiegesprekken voorbereiden en voeren.
• STAR-methode.
• Arbeidsvoorwaarden.
• Arbeidscontracten.
• Introductie van nieuwe medewerkers in uw organisatie.

         Module 3: Motiveren, ontwikkelen, functioneren en beoordelen

• Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
• Personeelsgesprekken en gesprekstechnieken: functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en POP-gesprekken.
• Personeelsontwikkeling en loopbaanplanning.
• Boeien en binden van medewerkers.

          Module 4: Verzuim en uitdiensttreding

• Verzuim, wet- en regelgeving.
• Verzuimbegeleiding in de praktijk.
• Correct handelen bij uitdiensttreding.
• Slecht nieuwsgesprekken voeren.
• Exitgesprekken voeren.