Business-to-employee (B2E)E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.
In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service...
Lees de complete beschrijving
Ervaring met deze training?
Heeft u de e-HRM gevolgd bij training? Help dan anderen door uw ervaring op Eduhub te plaatsen!
Als dank voor uw moeite doneren wij €1,- aan Stichting Edukans..
Deel uw ervaring
Uitgebreide gegevens
- 9 weken (een lesdeel per week)Looptijd:
- Certificaat van DeelnameAfronding:
-
Thuisstudie. Soort locatie:
-
Begeleide zelfstudie. Trainings methode:
U kunt deze pagina ook overzichtelijk printen of .
Meer informatie?
Als u meer informatie wilt over deze training, kunt u gratis een brochure aanvragen of doorklikken naar de website van de aanbieder.
-
Gratis brochure aanvragen
Business-to-employee (B2E)E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.
In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.
DoelgroepManagers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in de organisatie, te weten:
- HR-managers
- Lijnmanagement
- Hoofd opleiding
- Managers werving & selectie
- Hoofd management development
- Competentie- en mobiliteitsmanagers
- Kennismanagers
- Hoofd (arbeidsmarkt)communicatie
- Automatiseringsmanagement
Lesindeling1. e-HRM - strategisch, tactisch en operationeel
2. De HR-portal
3. Online werving en selectie
4. e-Competentie management
5. To e-EB or not to e-EB
6. e-Learning
7. e-HRM en de nieuwe rol van de HR afdeling/manager
8. Implementeren van e-HRM
9. e-HRM in perspectief
Persoonlijke begeleidingMocht u tijdens het bestuderen van de lesstof vragen hebben, dan kunt u telefonisch of per e-mail contact opnemen met uw auteurs.
Start
De cursus gaat iedere derde donderdag van de maand van start. Op deze datum kunt u de eerste les van deze schriftelijke cursus tegemoet zien. Vervolgens sturen wij u elke week een les toe. Aangezien het een schriftelijke cursus betreft, is het ook mogelijk op een ander moment te starten. Om deze mogelijkheid te bespreken kunt u contact met ons opnemen via e-mail (info@imf-online.com) of op telefoonnummer (31) 040 - 246 02 20.
8,0
