Vind en vergelijk opleidingen, trainingen en cursussen
De eisen die worden gesteld aan de personeelsfunctionaris worden steeds hoger. Van een P&O adviseur wordt tegenwoordig verwacht dat hij een duidelijke HR visie heeft en een strategische bijdrage levert aan de organisatie. Hierbij is het van belang dat deze adviseur een resultaatgerichte sparringpartner is die de taal spreekt en de problematiek kent van het management.
Bureau Zuidema presenteert een unieke leergang voor P&O en HR adviseurs bestaande uit korte, intensieve modulen aangeboden met de juiste balans tussen theorie en praktijk. In de leergang worden concepten, instrumenten en handvatten aangereikt die meteen in de praktijk kunnen worden toegepast. De leergang bie...
Heeft u de training Leergang HR adviseur: Van P&O adviseur naar HR adviseur gevolgd bij Bureau Zuidema? Help dan anderen door uw ervaring op Eduhub te plaatsen!
Wij doneren als dank voor elke ervaring €10,- aan Stichting Edukans, of u ontvangt een kadobon.
Deel uw ervaring
U kunt deze pagina ook overzichtelijk printen of .
De eisen die worden gesteld aan de personeelsfunctionaris worden steeds hoger. Van een P&O adviseur wordt tegenwoordig verwacht dat hij een duidelijke HR visie heeft en een strategische bijdrage levert aan de organisatie. Hierbij is het van belang dat deze adviseur een resultaatgerichte sparringpartner is die de taal spreekt en de problematiek kent van het management.
Bureau Zuidema presenteert een unieke leergang voor P&O en HR adviseurs bestaande uit korte, intensieve modulen aangeboden met de juiste balans tussen theorie en praktijk. In de leergang worden concepten, instrumenten en handvatten aangereikt die meteen in de praktijk kunnen worden toegepast. De leergang biedt een wezenlijke ondersteuning voor de P&O adviseur die theoretische kennis wil uitbreiden en de adviesvaardigheden wil vergroten, met onderwerpen als beloningsmanagement, veranderingsmanagement, beloningsmanagement, arbeidsvoorwaarden, adviesvaardigheden en performance management.
De leergang bestaat uit een kick-off, zeven intensieve modulen en een eindpresentatie, waarin u leert uw rol als HR adviseur vorm te geven. Uw eigen praktijk speelt in deze leergang een belangrijk vertrekpunt. - Kick-offDe doorlooptijd van de modulen is een half jaar.
Voor u?
De leergang is geschikt voor managers P&O, P&O functionarissen, P&O adviseurs en consultants die zich willen ontwikkelen tot HR adviseur. Om de leergang te kunnen volgen is een opleiding op academisch of hbo-niveau en relevante werkervaring gewenst. Naast staffunctionarissen kunnen ook professionals die werkzaam zijn in de lijn deelnemen aan de leergang.
