Bureau Zuidema bv presenteert een unieke leergang voor P&O en HR adviseurs bestaande uit korte, intensieve modulen aangeboden met de juiste balans tussen theorie en praktijk. In de leergang worden concepten, instrumenten en handvatten aangereikt die meteen in de praktijk kunnen worden toegepast. De leergang biedt een wezenlijke ondersteuning voor de P&O adviseur die theoretische kennis wil uitbreiden en de adviesvaardigheden wil vergroten, met onderwerpen als beloningsmanagement, veranderingsmanagement, beloningsmanagement, arbeidsvoorwaarden, adviesvaardigheden en performance management.
De leergang bestaat uit een kick-off, zeven intensieve modulen en een eindpresentatie, waarin u...
Lees de complete beschrijving
Ervaring met deze ?
Heeft u de Leergang HR adviseur: Van P&O adviseur naar HR adviseur gevolgd bij ? Help dan anderen door uw ervaring op Eduhub te plaatsen!
Als dank voor uw moeite doneren wij €1,- aan Stichting Edukans..
Deel uw ervaring
Uitgebreide gegevens
-
Overdag Tijdstip:
- 9 dagenLooptijd:
-
Open inschrijving. Soort locatie:
-
Theorie, Praktijkopdrachten, Zelfstudie, Begeleide zelfstudie. Trainings methode:
-
Neem contact op met de aanbieder. Regio(’s):
U kunt deze pagina ook overzichtelijk printen of .
Bureau Zuidema bv presenteert een unieke leergang voor P&O en HR adviseurs bestaande uit korte, intensieve modulen aangeboden met de juiste balans tussen theorie en praktijk. In de leergang worden concepten, instrumenten en handvatten aangereikt die meteen in de praktijk kunnen worden toegepast. De leergang biedt een wezenlijke ondersteuning voor de P&O adviseur die theoretische kennis wil uitbreiden en de adviesvaardigheden wil vergroten, met onderwerpen als beloningsmanagement, veranderingsmanagement, beloningsmanagement, arbeidsvoorwaarden, adviesvaardigheden en performance management.
De leergang bestaat uit een kick-off, zeven intensieve modulen en een eindpresentatie, waarin u leert uw rol als HR adviseur vorm te geven. Uw eigen praktijk speelt in deze leergang een belangrijk vertrekpunt.
- Kick-off
- Module 1: HR Adviseur als leeradviseur; strategisch opleiden
- Module 2: Performance management
- Module 3: Financieel management
- Module 4: Arbeidsrecht
- Module 5: Veranderingsmanagement
- Module 6: Effectief Beloningsmanagement
- Module 7: Strategisch adviseren in krachtenvelden
- EindpresentatieDe doorlooptijd van de modulen is een half jaar. De data voor de modules zijn:
Data 2010
Kick-off: 3 maart 2010
Module 1: 22 maart 2010
Module 2: 5 april 2010
Module 3: 20 april 2010
Module 4: 11 mei 2010
Module 5: 7 september 2010
Module 6: 28 september 2010
Module 7: 4 oktober 2010
Eindpresentatie: 2 november 2010
Resultaat
Na afloop van de Leergang HR adviseur:
- kunt u eerder op de problematiek van de manager anticiperen
- kunt u als adviseur aansluiting verkrijgen op strategisch niveau
- heeft u kennis van financiële kernbegrippen
- kunt u gemakkelijker onderwerpen op de agenda van het management plaatsen
- bent u instaat meer invloed krijgen in het krachtenveld van de organisatie
- hebt u uw strategische adviesvaardigheden verbeterd
- kunt u zich meer profileren als leeradviseur en performance adviseur
- bent u in staat om inhoudelijke adviezen te geven op het terrein van arbeidsrecht en de sociale vrzekeringswetten.
Voor wie?De leergang is geschikt voor managers P&O, P&O functionarissen, P&O adviseurs en consultants die zich willen ontwikkelen tot HR adviseur. Om de leergang te kunnen volgen is een opleiding op academisch of hbo-niveau en relevante werkervaring gewenst. Naast staffunctionarissen kunnen ook professionals die werkzaam zijn in de lijn deelnemen aan de leergang.
7,9