Vind en vergelijk opleidingen, trainingen en cursussen
« Terug naar Persoonlijke Effectiviteit
OPEN TRAINING ‘TIME EN JOB MANAGEMENT’
Programma:
Dag 1:
- Kennismakingsronde: de deelnemers stellen zichzelf voor en lichten hun persoonlijke leerdoel met deze training toe.
Heeft u de training Time en job management gevolgd bij Boelen Adviesgroep? Help dan anderen door uw ervaring op Eduhub te plaatsen!
Wij doneren als dank voor elke ervaring €1,- aan Stichting Edukans.
Deel uw ervaring
U kunt deze pagina ook overzichtelijk printen of .
OPEN TRAINING ‘TIME EN JOB MANAGEMENT’
Programma:
Dag 1:
- Kennismakingsronde: de deelnemers stellen zichzelf voor en lichten hun persoonlijke leerdoel met deze training toe.
- Concrete doelen kunnen stellen: SMART
- Hoe besteden wij onze tijd? Diverse analyses van de werkelijke bestede tijd, aan de hand van de voorbereiding van de deelnemers: vijf dagen van kwartier tot kwartier bijhouden wat men doet. A-B-C-analyse, gepland versus ongepland, storingstijd.
- Het verschil tussen belangrijk en urgent.
- Plannen en voorbereiden.
- Prioriteiten stellen.
- ‘Nee’ zeggen tegen het tijdstip en ‘ja’ of ‘nee’ zeggen tegen de activiteit.
- Concreet zijn in de communicatie.
Dag 2:
- Presentaties over de resultaten van het toepassen in de praktijk.
- Delegeren om tijd te winnen. Delegeren ‘naar boven’?
- De vergadering: tijd winnen als voorzitter en tijd winnen als notulist.
- De filosofie van het managen van de tijd (of van het werk): wat is het levensdoel, werken om te leven of leven om te werken?
- Geheugentraining. Hoe kan ik tot twee maal zoveel onthouden?
- Onderwerpen van de deelnemers
- Afsluiting van de training.
Aanpak:
- Via de e-mail een intake met de deelnemer/ster én zijn of haar leidinggevende met vragen over wat de leerdoelen van betrokkene zijn.
- Uitgebreide voorbereiding met betrekking tot de werkelijk besteedde tijd.
- 50 tot 60 procent van de tijd wordt besteedt aan oefeningen en opdrachten. Relatief weinig theorie.
- Eérst oefenen, dan pas de theorie en daarna weer oefenen.
- Opdrachten om toe te passen in de praktijk.
- Op de tweede dag een presentatie van de deelnemers over hun vertaling naar de praktijk.
- Gelegenheid tot individuele feedback.
Deelnemers:
- Afkomstig uit diverse branches. Over het algemeen weinig uit de overheid en non-profit-sector. Bedrijfsomvang verschilt.
- Het kennisniveau dat minimaal vereist is, ligt niet hoog. Er wordt veel geoefend, de trainer spreekt normaal Nederlands en de ervaring leert dat de meeste deelnemers op MBO-niveau of hoger werkzaam zijn.
- Meestal groepen van vier tot zeven deelnemers (maximum aantal deelnemers is tien).
- Ook leidinggevenden kunnen deelnemen.
