Als vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen vangt u medewerkers op, bent u klankbord voor medewerkers, adviseert u over het omgaan met verschillende vormen van ongewenst gedrag en biedt u ondersteuning bij het doorlopen van procedures. Daarnaast levert u een bijdrage aan voorlichting en aan het beleid voor de bevordering van gewenst gedrag. Daarvoor moet u niet alleen beschikken over gespreksvaardigheden maar ook inzicht hebben in psychologische, organisatiekundige en juridische aspecten van het vertrouwenspersonenwerk.
Per 1 januari 2007 is de Arbowetgeving gewijzigd en zijn werkgevers verplicht beleid te voeren op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting. Dit beleid omvat o...
Lees de complete beschrijving
Ervaring met deze training?
Heeft u de training Vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen gevolgd bij BAZN de bestuursacademie? Help dan anderen door uw ervaring op Eduhub te plaatsen!
Wij doneren als dank voor elke ervaring €1,- aan Stichting Edukans.
Deel uw ervaring
Uitgebreide gegevens
- 6 wekenDoorlooptijd:
- Afronding:
-
Op het instituut.
Soort locatie:
-
Praktijkopdrachten, Theorie.
Lesvorm:
U kunt deze pagina ook overzichtelijk printen of .
Als vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen vangt u medewerkers op, bent u klankbord voor medewerkers, adviseert u over het omgaan met verschillende vormen van ongewenst gedrag en biedt u ondersteuning bij het doorlopen van procedures. Daarnaast levert u een bijdrage aan voorlichting en aan het beleid voor de bevordering van gewenst gedrag. Daarvoor moet u niet alleen beschikken over gespreksvaardigheden maar ook inzicht hebben in psychologische, organisatiekundige en juridische aspecten van het vertrouwenspersonenwerk.
Per 1 januari 2007 is de Arbowetgeving gewijzigd en zijn werkgevers verplicht beleid te voeren op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting. Dit beleid omvat ook de ongewenste omgangsvormen zoals pesten, agressie, geweld en seksuele intimidatie en dus het werk van de vertrouwenspersonen.
