Vind en vergelijk opleidingen, trainingen en cursussen
De TDI TM is een vragenlijst op basis van zelfrapportering, ontworpen om Jung’s theorie over psychologische types toegankelijk en bruikbaar te maken in het alledaagse leven. Het resultaat leidt naar de 16 typologieën van het menselijk functioneren. Zo leren mensen, via zelfrapportering, zichzelf beter kennen (hun persoonlijke voorkeuren) en krijgen zij tevens inzichten in hun functioneren, en dat van anderen, en mogelijke groeimogelijkheden op persoonlijk vlak. Dit brengt met zich mee dat TDI TM een heel nuttig en plezierig instrument is voor iedereen die zich met mensen bezighouden.
Indien u ook gebruik wenst te maken van ’s wer...
Heeft u de training Type Dynamics Indicator: Accreditatietraining voor professionele gebruikers gevolgd bij Amelior? Help dan anderen door uw ervaring op Eduhub te plaatsen!
Wij doneren als dank voor elke ervaring €1,- aan Stichting Edukans.
Deel uw ervaring
U kunt deze pagina ook overzichtelijk printen of .
De TDI TM is een vragenlijst op basis van zelfrapportering, ontworpen om Jung’s theorie over psychologische types toegankelijk en bruikbaar te maken in het alledaagse leven. Het resultaat leidt naar de 16 typologieën van het menselijk functioneren. Zo leren mensen, via zelfrapportering, zichzelf beter kennen (hun persoonlijke voorkeuren) en krijgen zij tevens inzichten in hun functioneren, en dat van anderen, en mogelijke groeimogelijkheden op persoonlijk vlak. Dit brengt met zich mee dat TDI TM een heel nuttig en plezierig instrument is voor iedereen die zich met mensen bezighouden.
Indien u ook gebruik wenst te maken van ’s werelds meest gebruikte persoonlijkheidsmodel, mag u deze accreditatietraining niet missen.
Het type bestaat uit een lettercode van 4 letters die verwijst naar de psychologische types van Jung & Co. Bij elke lettercode, dus bij elk type, hoort ook een typerende naam.
De 4 lettercode is opgebouwd uit de voorkeuren voor 4 persoonlijkheidsfactoren: energiebron, informatieverwerving en -verwerking, besluitvorming, organisatie.
De 16 types:
Inspecteurs, Beschermers, Gidsen, Onderzoekers, Analisten, Ondersteuners, Idealisten, Architecten, Probleemoplossers, Bezielers, Improvisators, Katalysatoren, Coördinatoren, Harmoniebrengers, Adviseurs en Uitvoerders
Voor elk type zijn uitgebreide beschrijvingen beschikbaar, waarin niet alleen de bijzonderheden van het type worden beschreven, maar ook functionerings- en gedragsaanwijzingen gegeven worden voor uiteenlopende situaties. Er bestaat veel literatuur rond het type. De grote meerwaarde van de methodiek wordt gevormd door de toelichting die gegeven wordt door een erkend begeleider; deze geeft zowel de krachtlijnen van het gevonden type, alsook de verschillen en de complementariteit ten opzichte van andere types. Een professionele begeleider zal het individu ook verder helpen in de zoektocht naar de, soms verborgen, identiteit.
Deze experttraining is intensief en toepassingsgericht en geeft u de nodige kennis, inzichten en vaardigheden in:
Maar er is meer … deze training is een erkende “accredidatietraining”, wat meebrengt dat u als “geaccrediteerd gebruiker TDI TM”, dit instrument actief kan gaan gebruiken.
De drijvende kracht achter TDI is Roy Childs. Roy heeft gewerkt met Type sinds de jaren 80 en was medeoprichter van de Myers-Briggs Gebruikersgroep. Zijn achtergrond in psychometrie houdt in dat hij gewerkt heeft met enkele van de bekendste auteurs van persoonlijkheidsvragenlijsten bvb. Ray Cattell (16PF) en Will Schutz (FIRO).
Samen met Team Focus, een groep arbeidspsychologen die gespecialiseerd zijn in het optimaliseren van de menselijke inbreng op individueel, team en organisatieniveau, gevestigd in Maidenhead (UK), heeft hij dit nieuwe instrument ontwikkeld.
Amelior heeft met Team Focus UK die eigenaar is van de rechten, een overeenkomst gesloten om:
Deze accredidatietraining is vooral bedoeld voor die personen die een stevig onderbouwd en beproefd instrument zoeken om mensen in allerlei situaties te begeleiden. We denken daarbij ondermeer aan trainers, consultants, coaches, senior managers en leidinggevenden, HR-verantwoordelijken, ...
Het programma duurt 4 dagen en telt 14 sessies.
DAG 1
Sessie 1: Voorstelling Jung - Kennismaking
Sessie 2: Jung's model voor voorkeuren
Sessie 3: Van voorkeuren naar Type
Sessie 4: Type in de praktijk
Huiswerk: TDI
DAG 2
Sessie 5: Gebruik van het Type
Sessie 6: Verdieping van het gebruik van het Type
Sessie 7: Betekenis achter de beschrijvingen van de Types
Sessie 8: TDI vragenlijst inleiden
Huiswerk
DAG 3
Sessie 9: Statistieken voorbereiding van een verslaggeving
Sessie 10: Vormen van vragenlijsten en verslagen Verslag uitbrengen aan een TDI kandidaat
Sessie 11: Verdieping omtrent verslag uitbrengen aan een TDI kandidaat
Sessie 12: Formaliteiten ethiek
DAG 4
Sessie 13: Examen voorstelling proefwerken
Sessie 14: Ethische code registratieformulier
